Talent et organisation
Vous êtes RH ? Percipion™ pourrat vous aidez dans la gestion des talents, l’identifier les risques psycho-sociaux, la réduction du turn-over et l’évaluation de la satisfaction au travail.
Voici quelques cas d’usages pouvant être modernisés grâce à Percipion™ (tarif bleu). Pour plus de renseignements, veuillez consulter nos tarifs.
Cas d'usages
Percipion™ peut être utilisé quotidiennement pour moderniser jusqu’à 47 cas d’usages. Voici quelques exemples liés à la gestion des talents et de l’organisation.
Moral des employés
Attrition des talents
Analyse des risques psycho-sociaux
Analyse des soft-skills
Analyse de la communication d'entreprise
Analyse de la conduite de changement
NPS KPIs
Un trimestre avec Anna
Anna est spécialiste en ressources humaines. Deux fois par an, elle doit évaluer la satisfaction des effectifs (10 000 employés) pour cerner les points à améliorer, accroître la fidélisation des employés et réduire ses coûts sur le long terme.
Pour évaluer la satisfaction des employés, Anna doit lire les commentaires, évaluer la situation, comprendre ce qui se passe, prendre des mesures et rédiger des rapports.
Aujourd’hui, pour la lecture d’un feedback de 546 mots en moyenne, 5 minutes lui sont nécessaires. Comme 70% des employés ont répondu, elle a devant elle 83 jours de travail.
Demain, Percipion™ pourrait accélérer l’examen de ces données brutes et fournir à Anna des renseignements clés en quelques minutes seulement (avantages annuels : 0,38 ETP)